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(記者黃秀麗新北報導)新北市長侯友宜25日就職第一天，為實踐都更三箭政見，兼顧居住安全及居住正義，率副市長、副秘書長、城鄉發展局等相關局處，主動走訪新店區大溪地(一期)社區，了解社區更新會理事長王芳谷及民眾自力都更實務執行困難，指示市府相關單位主動出擊，一週內研議就社區關心的海砂屋獎勵認定事項提出配套方案，另就公有土地參與更新可行性進行評估，加速本案更新進行。侯友宜表示，新店大溪地是實踐都更三箭，兼顧居住安全及居住正義最好的案例，市府針對危險建物應主動出擊給予協助，期望能協助自主更新往前進，針對海砂屋獎勵認定部分，請城鄉局一周內召開會議研議配套方案。另外，針對更新單元北側國有土地部分，請城鄉局馬上主動洽國產署並評估參與更新可行性。城鄉發展局黃一平局長補充，新店大溪地(一期)社區屋齡近30年，土地及建物權屬皆為私有，於104年11月經市府工務局判定為部分重建、部分補強之海砂屋，總戶數共計95戶，面積約2,617平方公尺。該案於104年成立更新會、105年報核事業計畫，截至目前已召開2次都市更新專案小組審議，同意比例約80%。市府過去已協助劃為更新地區、媒合專業團隊及定期追蹤本案辦理情形。(自立晚報2018/12/25)圖說:侯友宜市長走訪新店區大溪地(一期)社區，了解民眾自力都更的困難處

三十二歲的小芳（化名）幼年時患有腦部惡性腫瘤，治療後一側手腳行動不便，領有中度身心障礙手冊的她家境清寒，雖然努力找工作卻總是因衣衫襤褸而碰壁；所幸她到基隆就業中心六堵分站求職後，就業服務員梅淑卿運用就業促進工具－服裝儀容整備計畫，為她打點應徵的行頭，並教導她面試的技巧，小芳終於如願被某大公司錄用為行政總務人員，順利進入職場。基隆就業中心表示，小芳第一次到六堵分站求職時，就服員發現她的左手無法靈活運作，不能勝作需要體力及手部操作性質的工作；經深度晤談後，評估擁有大學學歷的她相對較適合擔任客服、行政文書等職務，於是推介她參加辦公室資訊技能養成的職業訓練課程，結訓後，就服員更積極留意適合小芳的工作機會，主動與雇主聯繫並告知公司應依身心障礙者權益保障法定額進用身障人員，終於為她爭取到面試機會。為了協助小芳順利得到錄用，就服員運用服裝儀容整備計畫為她打點應徵的行頭，更指導小芳自我介紹、口試演練等，為面試做足準備。小芳果然順利得到行政總務人員的職缺，受過完整訓練的她勝任愉快，直呼終於走過人生最低潮，更感謝就服員耐心陪伴與積極相助。中心主任盛慧中表示，經就服員評估因經濟能力薄弱而影響儀容的求職者，每人每年可以運用一次「服裝儀容整備計畫」進行改善，最高補助二千元，改善求職者服裝儀容，增強面試優勢與增加自信心，同時也提高雇主僱用的意願。除此之外，就業中心還有許多就業促進的資源可以提供協助，加上一案到底的專人服務，順利就業並沒有想像中的難。洽詢電話：二四二二五二六三。

旺報【梁世煌】歷經逾兩年的試點，大陸終於在25日公布《市場准入負面清單（2018年版）》，確定大陸市場准入負面清單制度正式上路。這個創新制度不僅昭告大陸將進一步向市場化經濟靠攏，也確定大陸未來產業准入的界限。由於負面清單意味著官方的管理政策將更開放，預料對於近年來頻頻布局大陸市場的先進製造業及高端服務業將最有利，大陸在相關板塊的「吸金」效應，值得觀察。事實上，有關負面清單准入的試點，大陸中央早在2016年就在天津、上海、福建、廣東等四地試點，但對於何時正式推行卻一直未鬆口。從時間點來看，現階段大陸內有經濟下行壓力，外有中美貿易戰等外部因素干擾，此時發布市場准入負面清單，不但可以向全球宣告大陸的確在向市場經濟型態轉型，更可藉此進一步吸引全球資金向大陸市場傾斜，加速激發市場活力，為宏觀經濟下行的困境尋求解套之道。至於負面清單公布後，對於大陸產業會產生什麼影響？從目前外資在大陸的布局重心來看，包括人工智慧、5G、半導體、物流、大數據、汽車等產業均可望逐步獲得鬆綁。加上大陸商務部官員透露，要在此次負面清單的基礎上，以放寬服務業准入為突破口，推動各領域市場准入限制進一步放寬。從各種跡象來看，大陸市場准入負面清單公布後，未來大陸產業轉型、發展重心已經越來越清晰。換句話說，新創產業、先進製造業以及高端服務業將會是這次負面清單公布後的優先受益者。隨著法規鬆綁，後續相關板塊所應對的資金進駐效應，將成為市場關注焦點。

中國時報【崔慈悌】新聞透視卡了整整1年，賠掉2個教育部長的「卡管案」，在教育部長葉俊榮正式宣布「勉予同意管中閔擔任台大校長」後終告落幕。在九合一敗選後，蔡政府「認賠殺出」，就是希望能快速清理戰場，讓未來新內閣能夠重新起步。蔡政府 力圖挽回民心儘管多數綠委在獲知葉俊榮宣布不再卡管後，都表示震驚和無法理解，但據了解，蔡英文總統在選後與黨內高層及此次參選的地方首長餐敘，黨內普遍認為，民進黨政府有必要儘速清理戰場，以挽回民心，小英也深有同感，包括桃園市長鄭文燦接受媒體的專訪，也說出黨內不少人的心聲「儘速清理戰場」。尤其在行政院長賴清德已表明即將求去，如果這些「燙手山芋」仍要留給未來新任的閣揆和閣員，不僅會讓民怨延續，新內閣也很難予人「耳目一新」觀感。因此，被認為促成「韓流」發威的北農總經理吳音寧，在選後立即遭拔除；農委會主委林聰賢、空汙議題遭指控的環保署長李應元、為普悠瑪翻車案負責的交通部長吳宏謀都火速請辭獲准。「卡管案」也是一樣，由即將畢業的教長葉俊榮認賠解套，都是為了讓將來接任的人能夠不再陷入泥淖，難以自拔。承擔批評 決策髮夾彎當然，對於綠委、綠營支持者，以及許多過去相信蔡政府說法認為「卡管有理」的民眾來說，這樣的「髮夾彎」是全面棄守，所有批評也會落在決策者身上。但既然遲早都要讓管中閔上任才能解套，與其讓新內閣一上任就面對來自黨內和黨外的雙重壓力，不如讓舊閣員先「拆炸彈」再離開，新內閣不必再背負舊包袱，也才有機會「大破大立」。

作者：Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活決定到上海念商學院（MBA）之前，我從來沒有想過畢業之後會到韓國工作。因為當時唸的學校「中歐國際工商學院」，主要就是針對畢業後想在中國市場發展的一個平台。對於台灣人或是其他外國人來說，這是一個能夠讓自己慢慢適應中國步調，並培養人脈的一個很好的選擇。在這篇文章裡，我會寫下我加入三星之前，從外派英國、轉任上海、在上海就讀 MBA，到後來因緣際會錄取三星製藥的過程與收穫。從英國到上海，體會中國市場的魔力在結束英國外派工作後，我因為家庭及職業發展考量，毅然決然選擇轉到同一間公司的上海辦公室發展。當時，「上海」對我來說，只是另一個陌生的城市，每想到最後會變成我一個人生重要的轉捩點。剛開始在上海工作時，我的衝擊很大。因為我工作的公司當時在中國總共有 6,000 多名員工，相較於台灣分部的 300 名員工，就像海洋之於湖泊，職場生態複雜的程度完全不是同一個層級的。舉例來說，當時負責中國東區行銷部門的產品經理，主要負責華東六個省份的產品行銷，除了要與內部各式各樣的部門對接以外，不但要與六個省份不同的銷售同事合作，還要跟習慣各異的客戶溝通。這種複雜的程度，是負責台灣的產品經理很可以能體會的。我想，這大概也是中國市場能夠持續吸引人才的一種魔力，這麼大一個市場，變化腳步這麼快，碰撞出來的機會和火花也讓人目不暇給，工作上永遠都有新鮮事可以做，也不容易覺得無聊。但是，當時的我一直覺得很難融入當地的同事。我的同事從中國各個不同的省份過來，都有不同的文化習慣，但是至少他們都在同一個大的文化框架下長大，可是當時我對中國在流行什麼、哪個明星誰是誰都搞不太清楚，甚至很多詞彙都不懂是什麼意思。說起來很好笑，那時有好幾次我在會議裡說著「台灣腔」國語，講完幾個同事還是一頭霧水地看著我說：「可以再說一次嗎？」雖然說的都是「普通話」，但是由於兩岸使用的詞彙不太相同，才會常常發生這樣的窘境。從生物到商務，利用 MBA 尋覓更理想的工作我大學讀的是生物，但畢業後又都是從事商務行銷相關工作，所以我一直有想要唸商學院的想法，想著可以透過商學院的學習，補強自己在商業知識上的不足。經過一陣子的考慮後，我決定在上海申請商學院，除了可以達到學習的目的，又可以在比較安全的環境裡（學校），慢慢適應在中國的生活。而且，當時的想法是畢業以後繼續在中國闖蕩，畢竟這個市場機會那麼多，而且我所處的醫藥領域，也正在風口浪尖上，我相信在畢業的時候也能有更多的選擇吧！商學院的生活就等到後續的文章再做介紹了。但是讀這種商學院（MBA）的最大目的，其實就是希望在畢業之後能夠找到更理想的工作。所謂「更理想」，每個人的定義都不同，有些人是想要轉行業，有些人是想要轉職，還有一些人是想要在原本的領域能夠得到升職的機會。我自己大概是屬於第三種，一直的目標就是想要回到大的外商藥廠，繼續做行銷或管理等相關的工作。只是，在求學的過程中還是難免會受到同學的影響，去嘗試不同領域工作的面試，也曾經幻想如果自己在不同的行業工作會是什麼樣子。大概是去年的十月份左右，三星的全球策略部門開始在各大商學院招聘，雖然聽學長姐說，這一個項目的面試非常困難，我們學校也還沒有人通過過。但是，保持著「去嘗試就有機會，不嘗試就零機會」的想法，我還是報名了這次校園招募的活動。公布面試時間的時候，我人還在新加坡當交換學生，為了這次的面試，還特地飛回到上海參加校園面試；其實當時我也猶豫過到底該不該飛回去面試這個跟我的行業八桿子打不著邊的公司（我是後來才知道三星已經開始進軍製藥產業）。後來想想命運也很奇妙，如果當時選擇不回去面試，現在大概也不會有機會住在韓國，在這個神秘的全球科技巨擘工作吧。三星的面試考驗校園徵才那一天，三星派人來我們學校的上海校區做了一個整天面試。上午是分組的群體面試，會給各組一個特定的案例，每個人有各自不同的角色，最後目標是一起跟面試官提出對這個案例的見解。這種群體面試的目的，主要是看面試者人際協調的能力，因為每個面試者都會對案例有自己的看法，且在其他面試者都是同一個職缺「競爭者」的前提下，其實很難好好互相合作。很多組別往往是吵到時間到了，還沒有一個能夠提出給面試官的共同見解；這樣的話，大概一整組都沒機會了。通過上午面試的候選人就會進到下午的第二輪及第三輪面試，包含了個人面試以及類似一般顧問公司的案例探討面試（Case Interview）。案例探討面試的問題包羅萬象，包含像「幫我算一下這個時間當下中國的天空有多少飛機」這種急智問題，或是給面試者幾張公司圖表，請面試者在短時間內看出這間公司的問題在哪裡並提出解決方案。這種面試的目的不在於回答出一個精準的數字或答案（因為不可能），而是在測試面試者是否有很強的邏輯推論能力，透過詢問面試官必要的資訊，抓住大方向，拼湊出正確的結論。在校園面試以後，大概過了兩個月，意外地，三星突然打電話通知我進入下一輪面試。原來，在通過校園面試以後，人資部門會將合適的人選，轉給三星各個子公司來參考，如果各個子公司覺得某個候選人的背景適合他們，就會接手這個人選進行進一步的面試。老實說，我從來沒有想過有一天會有到韓國工作的機會，而且對韓國的文化，甚至是三星集團，也都是一知半解，所以當時很猶豫到底該不該繼續跟三星進行下一階段的面試。對待外籍人才無微不至、面面俱到的誠意直到跟我聯絡的三星人事部門跟我說：「不確定，就來韓國一趟看看吧。反正你最後也是要跟我們大老闆面試，你不如來一趟，我們補助機票和住宿，你可以多留個幾天在市區走走看看韓國，到時候再決定你是否要接受這份工作。」這句話對我來說非常震撼，除了感受到滿滿的誠意以外，也感受到很大的尊重。而這一份尊重，也許就是讓許多外國人決定來到韓國這個人生地不熟的國家，為三星工作的重要原因吧。在正式搬到韓國之前，我總共飛了兩次韓國，除了最後的面試，還有到三星醫院去做職前體檢和找房子──這些過程都是由三星全程安排好，也都有人事部安排的專人陪同，確保我能夠就三星能提供的福利環境以及韓國的工作文化有一定的了解。當然，這只是我個人加入三星的個人經驗，聽其他在三星工作的外國人提過，三星也有透過領英（LinkedIn）或是一般的獵頭來找特定技術的人才。但不管是透過什麼管道入職的，三星一定會確保照顧到我們這些外國人在韓國生活的每一個細節，確保我們能快速適應並融入韓國的文化，盡快安定下來。而我想，這也是在異國工作的我們，最重要、也最需要的歸屬感吧！※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《 在加入「三星帝國」之前：從上海到首爾，我是怎麼進入三星的？》，未經同意禁止轉載【關聯閱讀】 「三星共和國」說不出口的痛：「難以征服」的日本市場──日韓中三國的消費電子大戰 「三星共和國」之中，那些「明哲保身」的年輕人們──沒有社會企業的土壤，光向歐洲看齊有用嗎？作者簡介：土生土長桃園人，台灣大學生命科學系，中歐國際工商學院（CEIBS）畢業。在先前的公司機緣巧合被派到倫敦總部，後來輾轉到上海工作，居住，隨後辭職在上海就讀商學院。2018年四月，作為一個完全不會講韓文的外國人，加入韓國三星集團生物製藥的子公司，並搬到韓國居住。喜歡跟不同的人接觸，瞭解他們的故事，以及他們特有的文化。希望能將自己在不同國家及城市工作和生活的經驗紀錄下來，也透過換日線的平台，分享給讀者。更多論壇文章 柯文哲的兩岸一家親只能用到雙城論壇為止 提醒侯市長能源政策是重要的民生大計 淡蘭古道：一個夢想的開端 2019年中國半導體的開展與阻礙 王牌製作人的節目笑料 竟是這樣來的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

【台灣醒報記者章文報導】身心障礙者有話要說！為身心障礙者爭取權益的各縣市政府「身心障礙權益推動小組」中，竟然多半是非身心障礙的專家學者所組成，只有少數是身心障礙人士。立法委員陳曼麗與劉建國24日召開記者會，呼籲26日在立法院審查《身心障礙者權益保障法》第10條修正案時，能把身心障礙權益推動小組法制化，並明定成員需透過公開遴選，並保障有半數成員是身心障礙人士。陳曼麗舉出數據表示，各縣市「身心障礙權益推動小組」中，在17-33人不等的小組人數中，身心障礙委員幾乎在4位以下，如何能為身心障礙權益的權益，做出合適的推動？她舉身心障礙者比例最高的台北市身權小組為例，19-33位委員中包括有2-7位身心障礙者、他們的監護人或家庭照顧者1-2人，其他縣市卻都只有一兩位身心障礙者點綴其中而已。台北市新活力自主生活協會林君潔指出，根據《身心障礙權利公約》（CRPD）29條的精神，應該確保身心障礙者有效與充分的參與政治與公共事務，才能通過國際審查。她說，各縣市「身心障礙權益推動小組」裡的許多專家學者，對身心障礙者的了解多半是片段的、從書本上看到的，無法像身歷其境的當事人了解深入，不能為障礙者代言。立委劉建國舉例說，法案要求身心障礙者的執照５年要重新鑑定１次，這對重度不便的人與家屬都是很大的折騰，甚至有人鑑定後就病倒了。這些都是不夠了解身症者的規定。台北市行無礙協會陳明里指出，衛福部社家署欽點的身心障礙單位，往往都是中央級的社福單位，他們多半與地方脫節，不能代表台北市等地方級的小社福團體的心聲。

工商時報【翁毓嵐╱台北報導】受到比特幣一夕大漲、衝上4,200美元的利多激勵，帶動台灣加密貨幣族群股價勁揚，指標股撼訊（6150）、青雲（5386）昨（24）日紛紛攻上漲停、股價分別收在61.1元及42.95元高點，一線板卡廠包括微星（2377）、技嘉（2376）也分別上漲逾6％及9％。其他包括華擎（3515）、映泰（2399）、麗臺（2465）等板卡廠，昨股價也皆有翻紅大漲的表現。近期比特幣等加密貨幣幣值在歷經11月中旬的暴跌腰斬後，開始止跌回溫，激勵過去1周以來國內挖礦概念股也的股價也同步出現短線走揚。其中，撼訊及青雲昨皆亮燈漲停、鎖至收盤。技嘉在開盤後股價一路走升、一度攻上43.65元漲停，終場收43.55元，單日漲幅亦有9.7％。微星股價昨也在盤中買盤簇擁下，續站70元關卡、最高來到77.1元，終場收74.7元、單日漲幅6.56％，成交量並放大至近1.8萬張。惟外資法人仍持續站在賣方、調節持股。其它包括挖礦主板概念股華擎、映泰，及顯卡廠麗臺，昨股價也有2∼6％不等的漲幅。以比特幣為首的加密貨幣在過去3季以來幣值持續走衰，致瘋行1年多的挖礦熱潮在今年首季攻頂後退潮，也連帶使得礦卡、礦板廠營收獲利在第1季衝上高峰之後，逐季打回原貌。其中，撼訊在第1季獲利飆上歷史新高、單季EPS就超過10元，甚至超越過往每年度EPS，即使第3季已開始轉盈為虧、預期第4季獲利也恐將出現赤字，但「一季就賺足全年」，今年營運仍可望繼去年後、續創新高。一線板卡廠技嘉及微星營運獲利同樣也在第1季衝高，累計前3季亦已有刷新歷年同期新高的表現，惟法人預期第4季在受到來自中美貿易戰及英特爾CPU供貨短缺等市場雜音拖累下，雖仍期待電競需求可望為兩業者挹注營運動能，不過全年恐逐季走滑的態勢底定，但營收續創高的目標還是能達陣。法人認為，雖比特幣等加密貨幣的回穩，為相關概念股的板卡廠帶來短線走揚，但回歸基本面的電競需求來看，恐仍顯得有些疲軟，尤第4季高階主板新品效益將因CPU缺貨而遞延，電競顯卡則在NVIDIA新一代RTX 2080 Ti供貨吃緊、RTX 2080銷售不若預期下，業者多以持續去化庫存為主，也因此法人對於板卡廠第4季營運看法偏保守。

【羅開新聞中心Minsey Weng綜合報導 圖╱Asian Tour】2018年日曆還有兩週，不過世界排名認可的正式比賽全數劃下句點。英格蘭名將Justin Rose（賈斯汀•羅斯）幾乎就要在亞巡賽的封關戰暨旗艦賽BNI Indonesian Masters presented by BTN（印尼名人賽）重返世界之巔，可惜決賽日自亂陣腳，拱手把年終世界球王讓給單季勇奪兩座大賽冠軍的美國選手Brooks Koepka（布魯克斯•柯普卡）。預計在兩週後的年終世界排名，柯普卡的平均積分將來到9.6248分，以0.0155分之差險勝羅斯，但這波球王爭霸戰鹿死誰手，等到明年各大巡迴賽開季就會揭曉了。把焦點擺回2018年終世界排名前五十強，這些人都可以提前安排明年奧古斯塔名人賽之旅，其中今年狀況相對不理想的南非選手Branden Grace（布蘭登•葛雷斯），順利守住四十九名的席次。總計共有十二位選手透過世界排名獲得名人賽的邀請函，大部份都是歐洲選手，包括Alex Noren（艾歷克斯•諾蘭）、Tyrrell Hatton（泰瑞爾•海登）、Rafael Cabrera-Bello（拉斐爾•卡布瑞拉•貝羅）、Eddie Pepperell（艾迪•佩波瑞爾）、Kiradech Aphibarnrat（奇拉戴克•阿菲邦拉特）、Matthew Fitzpatrick（馬修•費茲派崔克）、Ian Poulter（伊恩•波特）、李昊桐（Haotong Li）、Thorbjorn Olesen（索碧陽•歐雷森）、Matt Wallace（麥特•華勒斯）和Lucas Bjerregaard（盧卡斯•彼雅各）。來自泰國的前亞巡賽球王阿菲邦拉特，開季世界排名四十九，主戰場在歐巡賽，結果累積足夠的聯邦快遞盃積分，進而打開美巡賽大門。回顧這個球季，阿菲邦拉特共贏得兩勝，包括一座歐巡賽，另有五個前十之作，年終排名推升至三十七位，生涯第三度勇闖奧古斯塔。另一位中國好手李昊桐，靠著開季勇奪Omega Dubai Desert Classic（杜拜沙漠菁英賽），一舉挺進世界排名五十強，順利趕上前往奧古斯塔的加班車。儘管後來排名滑落至五十八位，但十月起有四場比賽打進前十，排名回升四十二位，連續兩年取得名人賽資格。美國選手Brandt Snedeker（布蘭特•史尼德克）卡住五十強行列的最後一席，而上季的的美巡賽新人王Aaron Wise（艾隆•魏斯）緊追在後，不過兩人分別以Wyndham Championship（溫德漢姆錦標賽）和AT&T Byron Nelson（尼爾森錦標賽）冠軍獲得名人賽的邀請函。也就是說，實際的落選頭是排名五十二的安秉勛（Byeong Hun An），而分居五十三和五十四的今平周吾（Shugo Imahira）和Brian Harman（布萊恩•哈曼）同樣尚未取得資格，不過這些人如果明年四月前能夠挺進五十強行列或者贏得美巡賽單站冠軍，還是可以前進奧古斯塔。

中國時報【曹明正、李義、柯宗緯╱高雄報導】高雄新巿府上任後，未來政策可能與中央格格不入，例如雙語教育、性教育課程，甚至是九二共識等。韓國瑜不諱言，「一定會有衝突」，但他會想辦法說服高雄巿議會，也許將來的高雄會是全台唯一的「單幹戶」。韓國瑜說，像小學生性教育這麼開放，到底有多少人能接受？他覺得現在性教育開放的程度，他真的不認為家長都能接受，而這只是其中一例。另外，像教育部的部編本及母語教學等，將來高雄巿也不見得會全盤照收。他表示，母語教學占到教育資源的時間分配或要不要改為中英文雙語教育，都會有衝突，他尊重巿議會，但高雄巿政府自己變成「單幹戶」，「開幹」也是有可能，因為現在接觸過的家長，很多人都對部編本火冒三丈。「中央是在搞什麼！」很多政策高雄巿政府是會傾聽民意的，但實際上中央所編的東西荒腔走板、很多令人無法接受的事情，這個時候高雄巿政府跟高雄巿議會將抬起胸膛來面對問題，突破它、超越它、改正它都有可能。韓國瑜說，他本身可以參加行政院會，他疾呼有太多讓人覺得怪異的，像南投縣政府拒絕執行一例一休，你修你的勞基法，我地方不執行，中央與地方是不是要因地制宜？還有最近熱門的九二共識，中央一直強調這權力在中央手上，但韓國瑜說，他的九二共識策重在經濟發展，且他選前就說過認同九二共識，因為九二共識帶來兩岸和平果實，甚至讓人民過好日子，中央有什麼好反對的。

作者：Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活決定到上海念商學院（MBA）之前，我從來沒有想過畢業之後會到韓國工作。因為當時唸的學校「中歐國際工商學院」，主要就是針對畢業後想在中國市場發展的一個平台。對於台灣人或是其他外國人來說，這是一個能夠讓自己慢慢適應中國步調，並培養人脈的一個很好的選擇。在這篇文章裡，我會寫下我加入三星之前，從外派英國、轉任上海、在上海就讀 MBA，到後來因緣際會錄取三星製藥的過程與收穫。從英國到上海，體會中國市場的魔力在結束英國外派工作後，我因為家庭及職業發展考量，毅然決然選擇轉到同一間公司的上海辦公室發展。當時，「上海」對我來說，只是另一個陌生的城市，每想到最後會變成我一個人生重要的轉捩點。剛開始在上海工作時，我的衝擊很大。因為我工作的公司當時在中國總共有 6,000 多名員工，相較於台灣分部的 300 名員工，就像海洋之於湖泊，職場生態複雜的程度完全不是同一個層級的。舉例來說，當時負責中國東區行銷部門的產品經理，主要負責華東六個省份的產品行銷，除了要與內部各式各樣的部門對接以外，不但要與六個省份不同的銷售同事合作，還要跟習慣各異的客戶溝通。這種複雜的程度，是負責台灣的產品經理很可以能體會的。我想，這大概也是中國市場能夠持續吸引人才的一種魔力，這麼大一個市場，變化腳步這麼快，碰撞出來的機會和火花也讓人目不暇給，工作上永遠都有新鮮事可以做，也不容易覺得無聊。但是，當時的我一直覺得很難融入當地的同事。我的同事從中國各個不同的省份過來，都有不同的文化習慣，但是至少他們都在同一個大的文化框架下長大，可是當時我對中國在流行什麼、哪個明星誰是誰都搞不太清楚，甚至很多詞彙都不懂是什麼意思。說起來很好笑，那時有好幾次我在會議裡說著「台灣腔」國語，講完幾個同事還是一頭霧水地看著我說：「可以再說一次嗎？」雖然說的都是「普通話」，但是由於兩岸使用的詞彙不太相同，才會常常發生這樣的窘境。從生物到商務，利用 MBA 尋覓更理想的工作我大學讀的是生物，但畢業後又都是從事商務行銷相關工作，所以我一直有想要唸商學院的想法，想著可以透過商學院的學習，補強自己在商業知識上的不足。經過一陣子的考慮後，我決定在上海申請商學院，除了可以達到學習的目的，又可以在比較安全的環境裡（學校），慢慢適應在中國的生活。而且，當時的想法是畢業以後繼續在中國闖蕩，畢竟這個市場機會那麼多，而且我所處的醫藥領域，也正在風口浪尖上，我相信在畢業的時候也能有更多的選擇吧！商學院的生活就等到後續的文章再做介紹了。但是讀這種商學院（MBA）的最大目的，其實就是希望在畢業之後能夠找到更理想的工作。所謂「更理想」，每個人的定義都不同，有些人是想要轉行業，有些人是想要轉職，還有一些人是想要在原本的領域能夠得到升職的機會。我自己大概是屬於第三種，一直的目標就是想要回到大的外商藥廠，繼續做行銷或管理等相關的工作。只是，在求學的過程中還是難免會受到同學的影響，去嘗試不同領域工作的面試，也曾經幻想如果自己在不同的行業工作會是什麼樣子。大概是去年的十月份左右，三星的全球策略部門開始在各大商學院招聘，雖然聽學長姐說，這一個項目的面試非常困難，我們學校也還沒有人通過過。但是，保持著「去嘗試就有機會，不嘗試就零機會」的想法，我還是報名了這次校園招募的活動。公布面試時間的時候，我人還在新加坡當交換學生，為了這次的面試，還特地飛回到上海參加校園面試；其實當時我也猶豫過到底該不該飛回去面試這個跟我的行業八桿子打不著邊的公司（我是後來才知道三星已經開始進軍製藥產業）。後來想想命運也很奇妙，如果當時選擇不回去面試，現在大概也不會有機會住在韓國，在這個神秘的全球科技巨擘工作吧。三星的面試考驗校園徵才那一天，三星派人來我們學校的上海校區做了一個整天面試。上午是分組的群體面試，會給各組一個特定的案例，每個人有各自不同的角色，最後目標是一起跟面試官提出對這個案例的見解。這種群體面試的目的，主要是看面試者人際協調的能力，因為每個面試者都會對案例有自己的看法，且在其他面試者都是同一個職缺「競爭者」的前提下，其實很難好好互相合作。很多組別往往是吵到時間到了，還沒有一個能夠提出給面試官的共同見解；這樣的話，大概一整組都沒機會了。通過上午面試的候選人就會進到下午的第二輪及第三輪面試，包含了個人面試以及類似一般顧問公司的案例探討面試（Case Interview）。案例探討面試的問題包羅萬象，包含像「幫我算一下這個時間當下中國的天空有多少飛機」這種急智問題，或是給面試者幾張公司圖表，請面試者在短時間內看出這間公司的問題在哪裡並提出解決方案。這種面試的目的不在於回答出一個精準的數字或答案（因為不可能），而是在測試面試者是否有很強的邏輯推論能力，透過詢問面試官必要的資訊，抓住大方向，拼湊出正確的結論。在校園面試以後，大概過了兩個月，意外地，三星突然打電話通知我進入下一輪面試。原來，在通過校園面試以後，人資部門會將合適的人選，轉給三星各個子公司來參考，如果各個子公司覺得某個候選人的背景適合他們，就會接手這個人選進行進一步的面試。老實說，我從來沒有想過有一天會有到韓國工作的機會，而且對韓國的文化，甚至是三星集團，也都是一知半解，所以當時很猶豫到底該不該繼續跟三星進行下一階段的面試。對待外籍人才無微不至、面面俱到的誠意直到跟我聯絡的三星人事部門跟我說：「不確定，就來韓國一趟看看吧。反正你最後也是要跟我們大老闆面試，你不如來一趟，我們補助機票和住宿，你可以多留個幾天在市區走走看看韓國，到時候再決定你是否要接受這份工作。」這句話對我來說非常震撼，除了感受到滿滿的誠意以外，也感受到很大的尊重。而這一份尊重，也許就是讓許多外國人決定來到韓國這個人生地不熟的國家，為三星工作的重要原因吧。在正式搬到韓國之前，我總共飛了兩次韓國，除了最後的面試，還有到三星醫院去做職前體檢和找房子──這些過程都是由三星全程安排好，也都有人事部安排的專人陪同，確保我能夠就三星能提供的福利環境以及韓國的工作文化有一定的了解。當然，這只是我個人加入三星的個人經驗，聽其他在三星工作的外國人提過，三星也有透過領英（LinkedIn）或是一般的獵頭來找特定技術的人才。但不管是透過什麼管道入職的，三星一定會確保照顧到我們這些外國人在韓國生活的每一個細節，確保我們能快速適應並融入韓國的文化，盡快安定下來。而我想，這也是在異國工作的我們，最重要、也最需要的歸屬感吧！※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《 在加入「三星帝國」之前：從上海到首爾，我是怎麼進入三星的？》，未經同意禁止轉載【關聯閱讀】 「三星共和國」說不出口的痛：「難以征服」的日本市場──日韓中三國的消費電子大戰 「三星共和國」之中，那些「明哲保身」的年輕人們──沒有社會企業的土壤，光向歐洲看齊有用嗎？作者簡介：土生土長桃園人，台灣大學生命科學系，中歐國際工商學院（CEIBS）畢業。在先前的公司機緣巧合被派到倫敦總部，後來輾轉到上海工作，居住，隨後辭職在上海就讀商學院。2018年四月，作為一個完全不會講韓文的外國人，加入韓國三星集團生物製藥的子公司，並搬到韓國居住。喜歡跟不同的人接觸，瞭解他們的故事，以及他們特有的文化。希望能將自己在不同國家及城市工作和生活的經驗紀錄下來，也透過換日線的平台，分享給讀者。更多論壇文章 柯文哲的兩岸一家親只能用到雙城論壇為止 提醒侯市長能源政策是重要的民生大計 淡蘭古道：一個夢想的開端 2019年中國半導體的開展與阻礙 王牌製作人的節目笑料 竟是這樣來的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去